Blur image

Updates

Following the reports about Martijn N. and the ensuing responses, AMFI has launched an investigation into the culture at AMFI. We are taking responsibility and immediate action to learn and improve. Our trajectory includes but is not limited to:

-Investigating, we hired the independent investigation agency Bezemer & Schubad.
-Listening, to former and current students and employees, in one-on-one conversations with the agency or a counselor, in student panels, in team meetings, with moderators, counselors, team and management.
-Learning, from past stories and mistakes, from current circumstances, from the voices of our (former) students and teachers and from external advisors.
-Preventing, embedding a code of conduct, implementing policies that serve to protect students and teacher and create awareness of everyone’s responsibilities as well as roles, taking action when alerted to potential abusive conduct
-Adapting, implementing sustainable and long-term changes in our culture and curriculum, to become the safe learning environment we aim to be.
-Sharing, as we understand that we are part of the creative and fashion industry, in the future we will share our findings and trajectory with other institutions that strive to adapt to the new standards of fashion.

We are committed to being transparent and pro-active in this process, so please find all updates and statements on this matter on this page. We also welcome any questions, concerns and suggestions by emailing us at amfi.mail@hva.nl, or via the investigation agency at amfi@bezemerschubad.nl.

Next phase of investigation

Volgende fase onderzoek
16-04-2021

De termijn waarop je je kon aanmelden voor het onderzoek naar sociale veiligheid bij AMFI uitgevoerd door het externe bureau van Bezemer & Schubad is gesloten. Het bureau is begonnen met de gesprekken, waarna een analyse wordt gemaakt en het rapport wordt opgesteld. Het is nu nog niet duidelijk wanneer het onderzoeksrapport gereed is.

Updates over het verschijnen van het rapport en de stappen die AMFI in de tussentijd zet om samen met studenten en docenten te erken aan het werk- en leerklimaat van AMFI worden op deze pagina gedeeld.

(Oud) studenten kunnen voor een vertrouwelijk gesprek nog steeds terecht bij Jacqueline Pulles, extern vertrouwenspersoon voor studenten van de HvA via j.pulles@hva.nl.

Iedereen met vragen en suggesties kan bij ons terecht via mail op amfi.mail@hva.nl

Next phase of investigation
16-04-2021

We have now reached the deadline to sign up for the investigation into social safety at AMFI conducted by the external agency Bezemer & Schubad. The agency has already started holding meetings. This will be followed by an analysis and a report. It is not yet clear when the investigation report will be ready.

Keep an eye on this page for details regarding the publication of the report and the steps AMFI is taking together with students and faculty to improve the working and learning environment at AMFI.

Please note that the external confidential adviser for HvA students, Jacqueline Pulles, is still available to both current and former students. You can reach her at j.pulles@hva.nl.

If you have any questions or suggestions, do not hesitate to get in touch with us at amfi.mail@hva.nl.

Last call to participate in investigation

Herhaalde oproep
08-04-2021

Medewerkers en (oud-)studenten die willen meedoen aan het onderzoek naar de sociale onveiligheid binnen AMFI en de oorzaken van sociale onveiligheid kunnen zich hiervoor nog op geven tot en met woensdag 14 april. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door het externe bureau Bezemer & Schubad. Voor deelname aan het onderzoek, stuur je e-mail aan: amfi@bezemerschubad.nl.

(Oud-)studenten die niet aan het onderzoek willen meedoen of daarover twijfelen, maar wel hun verhaal willen delen kunnen terecht bij

Jacqueline Pulles, extern vertrouwenspersoon voor studenten van de HvA, via j.pulles@hva.nl.

Repeated call
08-04-2021

Employees and (former) students that would like to participate in the investigation into the social unsafety within AMFI and the causes of social unsafety, can still subscribe to be part of it until Wednesday the 14th of April. This investigation is executed by the external agency Bezemer & Schubad. To participate in the investigation, please send an e-mail to amfi@bezemerschubad.nl.

(Former) students that do not want to contribute to the investigation or are not certain, but would like to share their story can contact Jacqueline Pulles, external counselor for students at the Hva, via j.pulles@hva.nl.

Start Student Council

Start Student Council
06-04-2021



Donderdag 8 april start het Student Council. Tien studenten hebben zich hiervoor opgegeven, waaronder een aantal oud-studenten.

Met het Student Council worden studenten op een structurele manier betrokken bij het beleid van AMFI. Het eerste onderwerp waarover het Council zich buigt heeft te maken met de sociale veiligheid. Het gaat hierbij om vragen als: is AMFI een plek waar iedereen wordt gerespecteerd voor wie je bent? Word je werk op fatsoenlijk manier beoordeeld? Voel je je veilig en ga je met plezier naar school? Het Student Council is gesprekspartner van de Ethics &Culture Taskforce en is gesprekspartner van het onafhankelijk bureau dat nu onderzoek doet naar het werk- en leerklimaat aan AMFI.

Naast dit onderwerp is het Student Council vanzelfsprekend vrij om ook andere onderwerpen te agenderen. Het Student Council zal zelf voor de communicatie zorg dragen.

Start Student Council
06-04-2021



The Student Council will start on Thursday the 8th of April. Ten students, including several former students, have signed up for the Council.

With the Student Council, students are involved in the policy of AMFI in a structural way. The first topic the Council discusses is on social safety. It concerns questions such as: is AMFI a place where everybody is respected and valued? Is your work assessed in a fair way? Do you feel safe and do you enjoy going to school? The Student Council is conversational partner of the Ethics & Culture Taskforce and an independent organ that is intent on investigating the work- and learning environment of AMFI.

Naturally, the Student Council is free to put any other subject on the agenda. The Student Council will take care of its own communication.

AMFI Ethics & Culture Taskforce

AMFI Ethics & Culture Task Force
31-03-2021

De nieuwe AMFI Ethics & Culture Taskforce is verantwoordelijk voor een overkoepelend strategisch plan om de leer- en werkomgeving van AMFI te verbeteren, met het oog op een gezonde en bloeiende onderwijscultuur.

De taskforce kaart ongewenst gedrag in onze community aan en werkt preventief. Naar aanleiding van de rapporten over Martijn N., en de feedback van (oud-)studenten over de onveilige leeromgeving in het verleden, is direct de E&C Taskforce in het leven geroepen om onze fouten uit het verleden aan te pakken, te voorkomen, ervan te leren en te verbeteren.

De E&C Taskforce is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een alomvattende strategie om ongewenst gedrag in de cultuur van AMFI te voorkomen en te ontmoedigen, en een veilige en harmonieuze werk- en leeromgeving te bevorderen, waarbij onze studenten en medewerkers beschermd worden tegen grensoverschrijdend gedrag*. Elke persoon in onze community heeft het recht om met eerbied en achting te worden behandeld, in een veilige werkomgeving, vrij van intimidatie, misbruik en discriminatie.

De E&C Task Force zet zich ook in ter bevordering van gelijkheid, diversiteit, inclusiviteit en samenhorigheid, in nauwe samenwerking met het Management Team, de Diversity & Inclusion Task Force, de nieuwe AMFI student council, O&O en de Onderwijs Commissie, om ervoor te zorgen dat alle actiepunten worden doorgevoerd op alle niveaus binnen de AMFI community.

Wij zijn momenteel de taskforce aan het uitbreiden en hebben een HR-vertegenwoordiger in het team opgenomen. Ook zijn wij op zoek naar twee studentenvertegenwoordigers en een externe partij om ons te adviseren.

Onze doelstellingen zijn als volgt:
– Wij bevorderen een veilige en harmonieuze cultuur binnen AMFI.
– Wij stellen actief alles in het werk om misbruik van gezag, seksuele intimidatie en/of discriminatie in de werk- en leeromgeving te voorkomen en te ontmoedigen.
– Wij staan achter een zero-tolerance houding ten opzichte van wangedrag.
– Wij streven ernaar alle studenten en medewerkers te beschermen tegen grensoverschrijdend gedrag; daarbij zorgen wij ervoor dat iedereen zich bewust is van de rol en verantwoordelijkheid die eenieder heeft om een omgeving te waarborgen die vrij is van elke vorm van grensoverschrijdend gedrag.
– Wij nemen onmiddellijk maatregelen ter bevordering van een duurzame, veilige en harmonieuze leer- en werkomgeving.
– Wij reageren tijdig, adequaat en met urgentie wanneer wij worden geattendeerd op mogelijk wangedrag.
– Wij werken aan het creëren van een autonome AMFI-cultuur, waarin wordt gehandeld binnen het door de HVA vastgestelde beleid en binnen de gedragscode van AMFI.



Leden:
Zinzi De Brouwer (Head of Society & Context)
Liza Schaeffer (HR)
Carlotta Kelber (Student)
Dirk Reynders (Director)
Student
HvA Onderzoek & Onderwijs
Externe adviseur



Actiepunten (op korte termijn):
– Opzetten van trainingen op het gebied van feedback methoden, cultuur en didactische workshops.
– Aanscherpen en toepassen van vaardigheden op het gebied van interpersoonlijke communicatie.
– Faciliteren van meldingen en corrigerende maatregelen om conflicten zo snel mogelijk aan te pakken en op te lossen, op een eerlijke en respectvolle wijze voor beide partijen.
– Actief ervoor zorgen dat iedereen op de hoogte is van de informele en formele procedure voor het melden van grensoverschrijdend gedrag.
– De gedragscode van AMFI toepassen, bijwerken en uitvoeren in samenwerking met de verschillende bestuursorganen van AMFI.
– Vergemakkelijken van wegwijzer vertrouwenspersoon.
– Doorlopend structureel in gesprek zijn met de Student Council.
– Doorlopend structureel in gesprek zijn met de D&I Taskforce.

* Onder ongewenst of grensoverschrijdend gedrag wordt verstaan intimidatie, seksuele intimidatie, misbruik van gezag en discriminatie.

AMFI Ethics & Culture Taskforce
31-03-2021

The new AMFI Ethics & Culture Taskforce is responsible for an overarching strategic plan to improve the learn and work environment of AMFI whilst fostering a healthy and thriving educational culture. The taskforce addresses and prevents undesirable behaviour in our community. Following the reports on Martijn N., and the feedback of (former) students on the unsafe learning environment of the past, the E&C Taskforce has been implemented on an immediate basis to address, prevent, learn and improve from our past mistakes. A direct responsibility of the E&C Taskforce is to develop a comprehensive strategy to prevent and deter undesirable behaviour in the culture of AMFI and promote safe and harmonious work and learning environments, whilst protecting our students and staff from abusive conduct*. Every person in our community has the right to be treated with dignity and respect, and to work in safe environments free from harassment, abuse and discrimination.

The E&C Taskforce is also committed to fostering greater equity, diversity, inclusivity, and indigeneity and works closely with the Management Team, Diversity & Inclusion Taskforce, the new AMFI student council, O&O, and the Educational Committee – ensuring all actions are implemented in all facets of the AMFI community.

We are currently expanding our Taskforce and have included an HR representative, as well as looking to include two student representatives and an external who can advise us.



Our goals are as follows:
– We promote a safe and harmonious culture within AMFI.
– We actively prevent and deter abuse of authority, sexual harassment and/or discrimination in the work and learning environment.
– We are committed to a zero-tolerance approach to abusive conduct.
– We strive to protect all students and staff from abusive conduct; ensuring everyone is aware of their roles and responsibilities in maintaining an environment free of any form of misconduct.
– We take immediate action in promoting a sustainable, secure and harmonious learning and working environment.
– We respond timely, adequately and urgently when alerted to potential misconduct.
– We work on forming an autonomous AMFI culture that acts within the policies established by the HVA as well as AMFI’s code of conduct.



Members:
Zinzi De Brouwer (Head of Society & Context)
Liza Schaeffer (HR)
Carlotta Kelber (Student)
Dirk Reynders (Director)
Student
HvA Onderzoek & Onderwijs (research & education)
External advisor



Actions (short-term):
– Initiating training sessions on feedback methods, culture and didactic workshops.
– Fortifying and effectuating skills in interpersonal communication.
– Facilitating reporting and remedial measures to address and resolve conflict as soon as possible, in a fair, respectful, and non-adversarial manner.
– Actively ensuring everyone is aware of the informal and formal process of reporting misconduct.
– Implementing, updating and actioning the AMFI Code of Conduct in collaboration with the various organs within AMFI.
– Easing the roadmap confidential advisor.
– Effectuating continuous structural dialogues with the Student Council.
– Effectuating continuous structural dialogues with the D&I Taskforce.

* Abusive conduct signifies harassment, sexual harassment, abuse of authority and discrimination.

Confidential advisers are not part of investigation

Wie te contacteren
30-03-2021

Voor meldingen omtrent de situatie Martijn N. en/of de veiligheid m.b.t. de leeromgeving van AMFI, kunnen zowel (oud) studenten als medewerkers die bij willen dragen aan het onderzoek zich melden bij het onafhankelijk onderzoeksbureau Bezemer & Schubad voor een vertrouwelijk gesprek via AMFI@bezemerschubad.nl. Indien men materiaal – welk dan ook – wil aandragen ten behoeve van dit onderzoek, kan dit via dit mailadres.

(Oud) studenten die niet willen deelnemen aan het onderzoek of daarover nog twijfelen, maar wel met een vertrouwenspersoon willen spreken, kunnen zich voor een vertrouwelijk gesprek melden bij Jacqueline Pulles, extern vertrouwenspersoon voor studenten van de HvA via j.pulles@hva.nl

Medewerkers die niet willen deelnemen aan het onderzoek of daarover nog twijfelen, maar wel met een vertrouwenspersoon willen spreken, kunnen zich voor een vertrouwelijk gesprek melden bij Sietske Bijman, vertrouwenspersoon voor personeel van de HvA via s.a.bijman@hva.nl

Who to contact
30-03-2021


For reports pertaining to the Martijn N. situation and/or safety in the learning environment of AMFI, both (former) students and employees who wish to contribute to the investigation can contact the independent agency Bezemer & Schubad at AMFI@bezemerschubad.nlfor a confidential meeting. If you would like to contribute content of any kind to this investigation, you can use the same e-mail address.

(Former) students who do not wish to be involved in the investigation or who are still in doubt but would like to speak to a confidential adviser can contact the HvA external confidential adviser for students, Jacqueline Pulles, at j.pulles@hva.nl.

Employees who do not wish to be involved in the investigation or who are still in doubt but would like to speak to a confidential adviser can contact the HvA staff confidential adviser, Sietske Bijman, at s.a.bijman@hva.nl.

AMFI's actions so far

AMFI’s acties tot nu toe

29-03-2021


AMFI heeft na de berichtgeving over Martijn N. en de klachten van (vooral oud-)studenten over de cultuur bij AMFI direct een groot aantal stappen gezet. Dit met als doel om te onderzoeken wat er is gebeurd en wat er moet worden gedaan om iedereen nu en in de toekomst een veilige werk- en leeromgeving te bieden. Hieronder een overzicht van de stand van zaken op hoofdlijnen.

  • Er is vrijwel onmiddellijk een oproep geplaatst aan (oud-)studenten, zittende studenten en medewerkers om hun ervaringen bij en met AMFI te delen. Mensen die hierop hebben gereageerd of nog reageren worden uitgenodigd voor een gesprek met een vertrouwenspersoon of met een vertegenwoordiger van onafhankelijk onderzoeksbureau bureau Bezemer & Schubad
  • Onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau Bezemer & Schubad is gestart met een onderzoek naar de cultuur op AMFI. Centraal hierin staat hoe studenten en medewerkers de veiligheid van de werk- en leeromgeving beleven en wat de mogelijkheden zijn om dit te verbeteren. Bezemer & Schubad is gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen en de zorg voor een sociaal veilig werkklimaat.
  • De Ethics & Culture Taskforce is samengesteld onder leiding van Dirk Reynders en Zinzi de Brouwer. De taskforce zet de cultuur van de organisatie hoog op de agenda van AMFI en ziet toe op uitvoering van aanbevelingen die uit het onderzoek komen. De taskforce werkt hierbij samen met de student council.
  • Op aanvraag van studenten is een student council in het leven geroepen, die op structurele wijze betrokken wordt bij onderwerpen die te maken hebben met cultuur, diversiteit en inclusie. AMFI benadrukt het belang hiervan en omarmt deze student council.
  • De klachtenprocedure is versimpeld. Er is een nieuwe routekaart waarmee medewerkers snel en adequaat klachten van studenten kunnen beantwoorden of studenten kunnen doorverwijzen.
  • De weg naar de vertrouwenspersonen is vergemakkelijkt, waardoor direct contact met hen nu mogelijk is. Ook is er een vertrouwenspersoon vanuit het onderzoeksbureau beschikbaar gesteld.
  • De AMFI gedragscode is aangescherpt en wordt op een goed zichtbare plek in de hal van het AMFI gebouw opgehangen. Deze plakkaat wordt doorlopend opgepoetst, om de voortdurende relevantie en prioriteit te symboliseren.

AMFI's actions so far
29-03-2021


In the wake of the reports about Martijn N. and the complaints from (especially former) students about the culture at AMFI, AMFI immediately took numerous steps. The goal was to investigate what has taken place and what needs to be done to ensure a safe working and learning environment, now and in the future. An outline of the state of affairs can be found below.

  • Almost immediately, we reached out to (former) students and employees to share their experiences at AMFI. People who have responded, or are yet to respond, are invited for a meeting with a confidential adviser or with a representative of the independent agency Bezemer & Schubad.
  • Independent research and consultancy agency Bezemer & Schubad has started an investigation into the culture at AMFI. The focus is on how students and employees experience the safety of the working and learning environment and the ways to improve this. Bezemer & Schubad specialize in dealing with misconduct and ensuring a socially safe work environment.
  • The Ethics & Culture Task Force came into being, led by Dirk Reynders and Zinzi de Brouwer. The task force puts the culture of the organisation on top of AMFI's agenda and oversees the implementation of recommendations resulting from the investigation. The task force will work together with the student council on this.
  • At the request of students, a student council has been initiated to be structurally involved in issues related to culture, diversity and inclusion. AMFI fully appreciates the importance of this and supports this student council.
  • The complaint procedure has been simplified. There is a new roadmap that allows staff to reply to student complaints or refer students in a timely and satisfactory manner.
  • The confidential advisers have been made more accessible, which means that it is now possible to contact them directly. The research agency has also provided a confidential adviser.
  • The AMFI Code of Conduct has been reinforced and is prominently displayed in the hallway of the AMFI building. This placard will be kept buffed and polished, to embody its continued relevance and priority.




Sign Up for the AMFI Student Council

Geef je op voor AMFI student council
26-03-2021

Op aanvraag van studenten is een student council in het leven geroepen, die op structurele wijze betrokken wordt bij onderwerpen die te maken hebben met cultuur, diversiteit en inclusie. AMFI benadrukt het belang hiervan en omarmt deze student council.


Het eerste onderwerp waar de student council zich over buigt is:
Dignity, Respect and Safety

Is AMFI een plek waar je wordt gerespecteerd zoals wie je bent? Wordt je werk op een fatsoenlijke manier beoordeeld? Voel je je veilig en ga je met plezier naar school? De afgelopen weken is gebleken dat veel (oud-)studenten nee zeggen op bovenstaande vragen. AMFI was en is nog voor veel studenten geen veilige omgeving. Dat moet anders en AMFI heeft jullie daarbij nodig. AMFI is een community van studenten, docenten en medewerkers. Eenieder heeft het recht zich veilig, gehoord, en gesteund te voelen binnen die community.

AMFI heeft daarom het initiatief genomen om te onderzoeken waarom veel studenten AMFI geen veilige plek vinden. En wat de mogelijkheden zijn om dit op korte termijn te verbeteren. Er is een onafhankelijk bureau gevraagd om dit te onderzoeken. Daarnaast is er op initiatief van (oud-)studenten een studentcouncil opgericht. De studentcouncil draagt op een structurele manier bij aan het onderzoek en het cultuurverandering proces, daarnaast is het een plek waar like minded studenten elkaar ontmoeten en steun ervaren.


Waarom een studentenpanel?
Doel van het panel is met elkaar een veilige werk- en leer omgeving te creëren op AMFI. Het studentenpanel is gesprekspartner van het onderzoeksbureau en van de Ethics & Culture Taskforce onder leiding van Dirk Reynders en Zinzi de Brouwer. Het programma voor cultuurverandering maken we samen.


Wie zoeken we?
Om op een effectieve manier met elkaar het gesprek te kunnen voeren, kunnen maximaal twaalf studenten zitting nemen in het panel. Tot die twaalf studenten kunnen ook oud-studenten behoren.


Hoeveel tijd vragen we van je?
Ons streven is om voor een langere periode betrokken te zijn bij het cultuurverandering proces op AMFI. Maar je bepaalt natuurlijk zelf hoelang jij hiervan lid blijft. Houd er rekening mee dat we tweewekelijks contact hebben.


Wil je meedoen?
Wil je meedoen, geef je dan op via amfi.mail@hva.nl

Sign Up for the AMFI Student Council
26-03-2021

At the request of students, an AMFI student council has been initiated to be structurally involved in issues related to culture, diversity and inclusion. AMFI fully appreciates the importance of this and supports this student council.


The first topic to be tackled by the student council concerns:
Dignity, Respect and Safety

Do you feel AMFI is a place where you are respected for who you are? Is your work assessed in a proper way? Do you feel safe and enjoy going to school? The past weeks have shown that many (former) students answer the questions above with 'no'. For many students, AMFI was and still is not a safe environment This has to change, and AMFI needs your input. AMFI is a community of students, faculty and staff. Everyone deserves to feel safe, heard and supported within that community.

To this end, AMFI has taken the initiative to investigate why many students do not find AMFI a safe place, and to identify ways to improve this in the short term. An independent agency was asked to conduct this investigation. Additionally, (former) students took the initiative to set up a student council. The student council has been put in place to contribute structurally to the investigation and the culture change process. It is also a place where like-minded students can meet and find support.


Why a student panel?
The goal of the panel is to create a safe working and learning environment at AMFI. The student panel communicates with both the agency and theEthics & Culture Task Force led by Dirk Reynders and Zinzi de Brouwer. We will make the culture change programme together.


Who are we looking for?
For an effective dialogue with each other, we are looking for up to twelve students to serve on the panel. Those twelve students may include former students.


How much of your time is required?
Our aim is to be involved in the culture change process at AMFI for an extended period. It is up to you how long you remain a member, of course. Keep in mind that we will be in touch every two weeks.


Are you ready to sign up?
If you would like to join, please sign up via amfi.mail@hva.nl

Call to participate in investigation

Oproep om deel te nemen aan onderzoek.
24-03-2021

Zoals eerder is aangekondigd is deze week het bureau Bezemer & Schubad begonnen met het onderzoek naar de leer- en werkomgeving van AMFI.

Alle oud-studenten, huidige studenten, oud-medewerkers en huidige medewerkers die aan het onderzoek willen deelnemen en diens ervaringen over de sociale veiligheid willen delen kan hiervoor een e-mail sturen naar AMFI@bezemerschubad.nl. Je ontvang dan een uitnodiging voor een gesprek.

Wil je liever een gesprek met een vertrouwenspersoon, stuur dan een email naar Reina Dooijewaard: r.b.j.dooijewaard@hva.nl of Cora Verkley: c.v.m.verkley@hva.nl.

Alle gesprekken zijn individueel, omdat we iedereen alle ruimte willen geven om diens verhaal te doen en Bezemer & Schubad alle input voor het onderzoek zorgvuldig en integer verwerken.

De gesprekken worden vertrouwelijk behandeld en door het onderzoeksbureau verwerkt in adviezen voor concrete maatregelen om de cultuur van het AMFI te verbeteren.

De doelstelling hiervan is dat AMFI in de directe toekomst een veilige en fijne plek is om te leren en werken, voor iedereen.

Call to participate in investigation.
24-03-2021

As previously announced, this week marks the start of the investigation by the agency Bezemer & Schubad into the learning and working environment at AMFI.

All former and current students and employees who would like to participate in the investigation and share their experiences of social safety can send an e-mail to AMFI@bezemerschubad.nl. You will then be invited to a meeting.

If you would rather speak to a confidential adviser, please reach out to Reina Dooijewaard at r.b.j.dooijewaard@hva.nlor Cora Verkley at c.v.m.verkley@hva.nl.

Please note that all meetings will be held one-on-one; we wish for everyone to have all the room they need to share their story, and we want to ensure that there is ample time for Bezemer & Schubad to process all input with care and integrity.

Anything shared with the agency will be treated confidentially and incorporated into advice for concrete measures to improve the culture of AMFI. The objective is for AMFI to be a safe and pleasant place to learn and work in the immediate future, for everyone.

Launch of investigation

Start onderzoek.
19-03-2021

Naar aanleiding van de berichtgeving over Martijn N. en de reacties die dat heeft opgeroepen is AMFI gestart met een onderzoek naar de cultuur op AMFI. Centraal hierin staat hoe studenten en medewerkers de veiligheid van de werk- en leeromgeving beleven en wat de mogelijkheden zijn om dit te verbeteren. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Bezemer & Schubad. Een onderzoeks- en adviesbureau dat gespecialiseerd is in de aanpak van ongewenste omgangsvormen en de zorg voor een sociaal veilig werkklimaat.

Het onderzoek wordt geflankeerd door de Taskforce Ethics en Culture onder leiding van de directeur Dirk Reynders en Zinzi de Brouwer en Saskia van der Lee (HR-adviseur HvA). Zinzi de Brouwer is binnen AMFI verantwoordelijk voor beleid op het gebied van diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast wordt een studentenpanel gevormd, dat meedenkt over het beleid en de maatregelen die moeten leiden tot het verbeteren van de cultuur van AMFI. Wanneer de bevindingen en aanbevelingen van Bezemer & Schubad beschikbaar zijn, zal dit met medewerkers en het studentenpanel worden besproken.

Launch of investigation.
19-03-2021

Following the reports about Martijn N. and the ensuing responses, AMFI has launched an investigation into the culture at AMFI. The focal point of this investigation is how students and employees experience the safety of their work and study environment and how this can be improved. The investigation is led by Bezemer & Schubad, an external research and consultancy firm that specializes in dealing with workplace misconduct and ensuring a socially safe environment.

The investigation is supported by the Ethics and Culture Taskforce, led by director Dirk Reynders together with Zinzi de Brouwer and Saskia van der Lee (HR adviser at the HvA). Zinzi de Brouwer is responsible for policy on diversity and inclusiveness within AMFI. A student panel will also be formed to help shape the policy and measures to improve the culture of AMFI. The findings and recommendations of Bezemer & Schubad will be discussed with employees and the student panel once they are available.

in response to your reactions

In antwoord op jullie reacties
17-03-2021


De publicatie in NRC en Het Parool over seksueel grensoverschrijdend gedrag door Martijn N., oud-student en relatie van AMFI, maakt heel veel los. Ook over AMFI.

Uit de reacties op social media en van studenten die ons direct hebben benaderd blijkt dat niet iedereen AMFI de afgelopen jaren als een veilige plek heeft beleefd. Dat raakt ons diep. Daarom hebben wij besloten om een onafhankelijk bureau in te schakelen om onderzoek te laten doen naar hoe wij onze cultuur op dit punt kunnen verbeteren. Daarnaast willen we graag persoonlijk in gesprek met iedereen die hierover iets kwijt wil. We hebben inmiddels een aantal mensen al een uitnodiging gestuurd voor een gesprek. Wil jij jouw ervaringen met ons delen, mail ons op amfi.mail@hva.nl, dan nodigen wij jou ook uit met ons te praten. Je kunt in je mail ook aangeven dat je liever met een externe vertrouwenspersoon spreekt.

AMFI betreurt het ten zeerste dat wij de signalen van studenten dat zij onze leeromgeving niet als veilig hebben ervaren, onvoldoende hebben opgepakt. Daarvoor bieden wij onze excuses aan. Met onder andere de bovengenoemde stappen nemen we de verantwoordelijkheid om de veiligheid op de korte termijn met concrete maatregelen te verbeteren.

In response to your reactions
17-03-2021


The article published in the NRC and Het Parool about the sexual misconduct of Martijn N., former student and associate of AMFI, releases a lot of reactions. Those reactions include AMFI.

The reactions on social media and from students who approached us directly revealed that not everyone has experienced AMFI to be a safe environment. This affects us profoundly. That is why we have decided to bring in an independent agency to research how we can improve our culture in this respect. We also want to meet with anyone who would like to share their views on this subject. We have already invited several people for a meeting. If you would like to share your experiences with us, please reach out to us at amfi.mail@hva.nl, and we will invite you to sit down with us for a talk. You can also specify in your e-mail that you would prefer to speak with an external confidential adviser.

AMFI deeply regrets that we did not adequately address the signs from students that they did not perceive our educational environment as safe. We offer our sincerest apologies for this. Along with the aforementioned steps, we fully acknowledge and embrace the responsibility to improve the level of safety in the short term with concrete measures.

AMFI shocked by news about Martijn N.

AMFI geschokt door publicatie over Martijn N.
13-03-2021

*Trigger warning: violence and sexually transgressive behaviour


Het Amsterdam Fashion Institute heeft met afschuw het artikel van NRC en Parool gelezen over de beschuldigingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag door Martijn N. We hopen op een zorgvuldig en rechtvaardig verloop van het verdere proces voor alle betrokkenen. We verlenen vanzelfsprekend alle medewerking aan een strafrechtelijk onderzoek.

Martijn N. is een AMFI-alumnus. Hij is in 2012 afgestudeerd. Sindsdien was hij verbonden aan AMFI als gastdocent en gecommitteerde bij eindexamens. We hebben geen indicaties gehad van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Wel kwamen signalen binnen over een wijze van verbaal bejegenen van studenten tijdens stages, die niet past bij de kwaliteitseisen die AMFI stelt aan de communicatie met studenten. Vanaf dat moment zijn stages bij MOAM afgeraden. Het is algemeen beleid om geen informatie te delen met media over (oud-)studenten omdat het gaat om privacygevoelige informatie.

We hechten grote waarde aan een veilige leeromgeving voor iedereen. Op het moment dat een student zich niet juist behandeld voelt, is er een studiebegeleider en vertrouwenspersoon beschikbaar. Mochten (oud-) studenten zich herkennen in de beschuldigingen of zelf slachtoffer zijn geworden, dan betreuren we dat enorm en willen we hen daarin steunen. We stellen, ook voor oud-studenten en medewerkers, een vertrouwenspersoon beschikbaar die ook in het weekend bereikbaar is. Voorts gaan we met studenten en medewerkers in gesprek.

AMFI shocked by news about Martijn N.
13-03-2021

*Trigger warning: violence and sexually transgressive behaviour


The Amsterdam Fashion Institute was shocked to read the article by NRC and Het Parool that details accusations of sexually transgressive behaviour by Martijn N. We hope for just legal proceedings, conducted with care and concern for all those involved. It is needless to say that we will fully cooperate with any criminal investigation.

Martijn N. is an AMFI alumnus. He graduated in 2012. Since then, he has been affiliated with AMFI as a guest lecturer and as a final examinations committee member. We have had no reports of sexually transgressive behaviour. However, we did receive indications of verbal conduct with student internships that did not meet AMFI’s quality requirements for communication with students. From that moment on, internships at MOAM were discouraged. It is general policy not to share information about (former)students with media, because it concerns privacy-sensitive information.

We are committed to provide a safe learning environment for everyone. If a student feels at any time that he/she is not being treated properly, they can speak to a student counsellor and confidential adviser. We deeply regret if any of our students or alumni identify with these accusations or if they have been victims and we want to fully support them. Our confidential adviser is available, also in the weekend, for former students and staff members as well. Furthermore, we will discuss this with our students and staff at the soonest occasion.